第89章 星耀电子[第4页/共7页]

量子化学公司的技术专家老张回应道：“刘工，我们能够对通信和谈停止定制化开辟。我们有专业的软件团队，能够按照贵公司的需求，设想出高效、稳定的通信和谈。同时，我们也能够在传感器端停止一些优化，降落数据传输提早。”

陈峰表示：“林董，我们市场部会与星耀电子密切相同，及时体味他们在试用过程中的需乞降反应。我们会安排专人卖力跟进，确保题目获得及时处理。”

量子化学公司在稳步生长的门路上，持续主动应对各种应战，不竭寻求新的冲破。林宇董事长深知，公司的持续生长离不开员工的出色表示和客户的果断支撑，是以，在这一阶段，公司将重点放在了优化员工事迹办理体系以及深化与客户的合作干系上。

人力资本部经理赵莉微微点头，接着说道：“林董，您说得非常精确。目前，我们公司的员工事迹评价首要基于项目完成环境和小我事情服从，但这类体例相对单一，没法全面反应员工的进献。我们打算引入一套多维度的员工事迹评价体系，包含项目服从、团队合作、创新才气、客户对劲度等多个方面。”

陈峰对劲地点点头，说道：“很好，大师的事情非常超卓。接下来，我们要与星耀电子的采购团队停止开端打仗，体味他们的详细合作意向和要求。”

刘华自傲地答复：“我们目前的出产线具有必然的范围，并且能够按照市场需求停止矫捷调剂。如果与星耀电子达成合作，我们将优先安排挤产资本，确保定时托付高质量的产品。同时，我们也在不竭扩大产能，打算引进新的出产线，以满足将来停业增加的需求。”

小李敏捷展开事情，通过各种渠道汇集了大量关于星耀电子的信息。他在团队会商会上汇报导：“陈经理，星耀电子首要出产高端电子产品，如智妙手机、平板电脑等。他们对产品的质量和机能要求极高，特别是在传感器技术方面，一向在寻求创新和冲破。目前，他们利用的传统传感器在精度和稳定性上存在必然的范围性，而我们的量子传感器恰好具有这方面的上风。”

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在星耀电子的出产线上，量子传感器开端停止实际利用测试。技术团队成员小李密切存眷着传感器的运转环境，与星耀电子的工程师们紧密合作。

在公司主动筹办试用阶段的同时，公司内部的一名年青员工，小孙，在量子计算算法优化项目中获得了严峻冲破。他胜利开辟出一种新的算法，能够显着进步量子计算的效力，降落计算偏差。

研发部的李博士推了推眼镜，如有所思地弥补道：“从研发角度来看，创新才气尤其首要。我们能够设立创新嘉奖机制，鼓励员工提出新的设法和处理计划。比方，对于在量子计算算法优化方面获得严峻冲破的员工，赐与丰富的奖金和晋升机遇。”