第577章 合作伙伴绩效评估[第2页/共6页]

新文说道：“财务部与各部分合作，建立一个详细的调和本钱记录机制，要求各部分在触及与合作火伴调和事情时，精确记录人力、时候等投入。对于潜伏丧失，参考以往近似案例，连络当前合作环境，制定一个风险评价模型，对潜伏丧失停止预估计化。同时，能够聘请专业的本钱核算专家供应指导定见。”

市场部经理王丽说道：“我们设定了创新才气、共同度和相同效力的评价目标。创新才气方面，通过统计合作火伴提出的创新计划数量和实施后的结果来评价。但在评价创新结果时，因为贫乏明白的量化标准，团队成员对结果的评价呈现了较大分歧。共同度和相同效力方面，从呼应速率、处理题目的效力等方面停止评价。但在实际操纵中，发明分歧员工对合作火伴的评价受小我干系影响较大，评价成果不敷客观。

三个月后，合作火伴绩效评价体系建立专项小组向新文汇报事情停顿。

在隐性本钱核算方面，一样面对应战。

老婆从厨房走出来，浅笑着说：“你们爷俩又在会商新话题啦。建立评价体系必定不轻易，别给本身太大压力，先歇息会儿。”

但是，在新文忙于应对这些题目时，儿子在黉舍又碰到了波折。

“各位，跟着公司停业的不竭生长，合作火伴对我们的首要性日趋凸显。但目前我们没有一个科学的评价体系来衡量他们的表示。建立合作火伴绩效评价体系迫在眉睫，大师都说说本身的设法。”新文的声音果断而有力。

儿子猎奇地问：“爸爸，那你如何晓得公司建立的评价体系有效呀？如果建立了还是不能精确评价合作火伴表示如何办？”

颠末一系列的调剂和尽力，采购部和质量节制部通过研讨会，制定了针对罕见古玩的鉴定标准，并经考核小组考核通过，同一了产品格量评价标准。市场部通过汇集数据、阐发案例，连络公司计谋目标，肯定了创新结果量化评价标准的权重分派计划，处理了评价分歧。财务部在各部分合作下，建立了调和本钱记录机制，制定了潜伏丧失风险评价模型，并在专业本钱核算专家的指导下，进步了隐性本钱核算的精确性。法务部完成了对评价目标表述的点窜完美，确保合法合规。各部分之间加强了相同调和，处理了数据解读差别等题目。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次测验没考好不能申明你学不好物理。学物理就像爸爸公司建立合作火伴绩效评价体系碰到困难一样，过程中必定会有波折，但只要我们不放弃，找到题目地点，尽力改进，就必然会进步。你能够看看试卷，阐发阐发错题，是哪个知识点没把握好，就像爸爸阐发公司在建立评价体系过程中的题目。爸爸在事情中也会碰到困难，像同一鉴定标准困难、处理评价分歧题目、隐性本钱核算困难这些题目，但只要对峙下去，总会找到处理体例的。”