第426章 管理方法的反思[第3页/共3页]

和张悦谈完后，李阳堕入了更深的思虑。他决定插手一些办理培训课程，但愿能从专业的讲师那边获得开导。周末，他来到了一个为期两天的企业办理培训营。

“叩叩叩。”一阵悄悄的拍门声突破了他的深思。

跟着时候的推移，办理鼎新的效果逐步闪现出来。公司的事迹稳步晋升，员工们的精力面孔焕然一新，企业内部充满了生机。李阳看着这统统，心中充满了成绩感。他晓得，本身的尽力没有白搭，企业正在朝着更好的方向生长。而在这个过程中，他也深切体味到，作为一名办理者，不竭学习和深思是多么首要。只要紧跟期间的法度，不竭优化办理体例，企业才气在狠恶的市场合作中立于不败之地。

培训结束后，李阳又联络了一名行业内很驰名誉的办理专家，预定了一次咨询。在专家的办公室里，李阳详细地先容了本身企业的环境和面对的办理题目。

李阳当真地记录着专家的每一条建议，心中垂垂有了方向。回到公司后，他立即调集了各部分卖力人开会。

“如许下去不可。”李阳自言自语道，“就算新技术顺利引进，没有杰出的办理，企业也很难持续生长。”

他详细地阐述了本身从培训和专家咨询中获得的开导，提出了一系列鼎新办法，包含建立跨部分项目小组、优化绩效考核轨制、按期构造团队扶植活动等。

对方笑了笑：“我们比较重视团队合作和员工的自我驱动。每个项目都会建立跨部分的小组，成员直接相同合作，减少中间环节。并且，我们会按照员工的兴趣和特长分派任务，让他们感觉事情成心义。”

“大师的担忧我了解。”李阳耐烦地说，“但我们不能因为惊骇困难就不进步。此次鼎新我们会循序渐进，充分听取大师的定见，尽量减少负面影响。”

李阳接过文件，随便翻了翻，眉头皱得更紧了。文件里的数据混乱，事情汇报内容浮泛，各部分之间的事情衔接也存在严峻题目，这让他认识到，办理题目已经到了不得不处理的境地。