第十段：八十年代末的回顾与展望第598章 人才战略规划[第1页/共2页]

王宇微微点头，思考半晌后说道：“李总，我也一向在思虑这个题目。目前公司停业拓展敏捷，确切需求大量优良人才。我感觉能够从人才引进、培养和保存这几个方面动手。”

李阳深思半晌，说道：“你说得对。我们要制定一套更加完美的内部人才培养体系。起首，按照员工的岗亭需乞降小我生长打算，制定本性化的培训计划。比如，对于技术岗亭的员工，能够供应前沿技术培训；对于办理岗亭的员工，展开带领力晋升课程。同时，建立完美的导师轨制，让经历丰富的老员工指导新员工，加快他们的生长速率。”

两人又详细会商了如何优化薪酬布局、设置绩效奖金、展开员工体贴活动等详细办法，力求从各个方面满足员工的需求，进步员工的对劲度和虔诚度。

处理了人才引进和培养的题目，李阳和王宇又将目光聚焦到了人才保存上。

王宇眼睛一亮，镇静地说：“这个主张太棒了，李总！我们能够在一些重点高校设立奖学金，停止校园宣讲会，吸引优良门生的存眷。同时，提早与高校的失业指导中间相同，体味门生的专业特长和失业意向，有针对性地停止雇用。”

李阳抬开端，指了指劈面的椅子，“王宇，快坐。我们公司正处在生长的关头期间，人才计谋打算必须顿时提上日程，这关乎公司的将来，我想听听你的设法。”

不一会儿，人力资本部经理王宇仓促走进办公室，看到李阳专注的神情，心中不由猜想此次会晤的首要性。“李总，您找我？”

在接下来的日子里，王宇带领人力资本部的同事们敏捷行动起来。他们与多所高校建立了合作干系，筹办校园雇用事件；对公司内部的培训体系停止全面梳理和优化，制定本性化的培训课程；展开薪酬福利调研，制定具有合作力的薪酬福利政策。李阳也密切存眷着人才计谋打算的实施进度，主动参与各项事情的推动和调和。他信赖，跟着人才计谋打算的慢慢实施，公司将迎来更加光辉的生长篇章 。

李阳对劲地点点头，弥补道：“在雇用过程中，除了专业技术，我们也要重视门生的综合本质和潜力。像相同才气、团队合作才气、创新思惟这些，都是将来事情中不成或缺的。”

王宇皱了皱眉头，当真地说：“李总，目前我们的培训体系固然涵盖了专业技术和职业素养等方面，但还不敷体系和本性化。晋升机制方面，固然有明白的标准，但在履行过程中，能够存在信息不敷透明的题目，导致部分员工对晋升机遇贫乏信心。”

“王宇，这份人才计谋打算就由你卖力详细实施。碰到题目随时向我汇报，我们要尽快把这些办法落实到位。”李阳将打算计划递给王宇，眼神中充满等候。